上周末苏州高博软件技术职业学院举行了2011届毕业生校内“双选会”，江浙沪地区115家企业参会，提供岗位2000多个。当天现场，基层软件开发人才成为众多软件公司招聘的重头，与去年相比，该类人才的薪资上涨了近30%。
下午3点，距离招聘会结束还有半个多小时，虽然应聘学生逐渐减少，招聘企业的人事经理却没有退场的意思。在冠博软件技术开发（苏州）有限公司摊位上，工作人员告诉记者，尽管已收到了三四十份简历但距招聘目标还有一定差距。据介绍，该公司主要从事手机软件开发，经济危机过后接到的项目增加不少，急缺熟练的基层软件开发人才，如在基础编程上的需求量就超过了20人，但要补上这个缺口并不容易，“市场上有经验的软件人才本就不多，毕业生短时间内又无法上手。”而该公司遇到的上述窘境并不是个案，现场另一家大型软件开发公司的一位人事经理表示，企业对基层软件人才求贤若渴，今年还将一线编程人员的月薪增加了400多元：“大专软件毕业生入职后的月薪超过了2000元，本科更高。”在具体要求上，该人事经理表示，除扎实的专业基础、良好的工作态度外，外语水平是关键。“像编程、测评等岗位，外语水平不够是很难胜任的。”该人事经理说。
据苏州高博软件技术职业学院相关负责人介绍，今年该院的毕业生供不应求，1500多人中已有1200多人确定了工作单位。“很多公司提前三四个月就来招人了。”据透露，今年该校已确定工作单位的应届毕业生入职后月薪大都超过了2000元，比去年1500元的平均水平增长了30%。不过该负责人坦言，目前软件蓝领的工作主要局限在简单编程和程序录入，薪资增长空间有限，如想在今后有发展空间，除提高专业外语水平外还需精通一门基础计算机语言。